企業情報
一般事業主行動計画
全従業員が仕事と生活の調和を図り、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組むため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日（5年間）
計画内容
【目標1】
所定外労働を削減するため「ノー残業デー」を継続実施する
<対策>
令和3年4月～
- ・「ノー残業デー」の退勤状況を調査し、95%以上となるよう意識付けを行う。
- ・就業管理システムによる上長との業務状況の情報共有、分担の見直し等の労務管理を推進。
【目標2】
法定外有給休暇（夏季休暇・特別休暇・子の看護休暇・介護休暇等）の取得を推進する
<対策>
令和3年4月～
- ・法定外有給休暇（夏季休暇・特別休暇・子の看護休暇・介護休暇等）について周知し、計画的な取得を推進。
女性の活躍を推進するための行動
計画
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第8条に基づき、雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日（5年間）
当社の課題
- 課題① 従業員に占める女性従業員の割合が少ない。
- 課題② 仕事と家庭（育児介護等）の両立環境や働き方について、更なる改善が必要。
目標と取組
【目標1】
従業員に占める女性従業員の割合35％以上を継続する
<取組>
令和3年4月～
- 職場施設環境の整備を推進。
令和4年4月～
- 福利厚生等の周知を図るため、従業員向け「ガイドブック」を配布。
【目標2】
年次有給休暇の取得率70％以上を目指す
<取組>
令和3年4月～
- 仕事と家庭（育児介護等）の両立を支援するため、人員体制の検討。