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一般事業主行動計画

全従業員が仕事と生活の調和を図り、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組むため、次のような行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日(5年間)

計画内容

【目標1】

所定外労働を削減するため「ノー残業デー」を継続実施する

<対策>

令和3年4月~

  • ・「ノー残業デー」の退勤状況を調査し、95%以上となるよう意識付けを行う。
  • ・就業管理システムによる上長との業務状況の情報共有、分担の見直し等の労務管理を推進。

【目標2】

法定外有給休暇(夏季休暇・特別休暇・子の看護休暇・介護休暇等)の取得を推進する

<対策>

令和3年4月~

  • ・法定外有給休暇(夏季休暇・特別休暇・子の看護休暇・介護休暇等)について周知し、計画的な取得を推進。

女性の活躍を推進するための行動
計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第8条に基づき、雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日(5年間)

当社の課題

  • 課題① 従業員に占める女性従業員の割合が少ない。
  • 課題② 仕事と家庭(育児介護等)の両立環境や働き方について、更なる改善が必要。

目標と取組

【目標1】

従業員に占める女性従業員の割合35%以上を継続する

<取組>

令和3年4月~

  • 職場施設環境の整備を推進。

令和4年4月~

  • 福利厚生等の周知を図るため、従業員向け「ガイドブック」を配布。

【目標2】

年次有給休暇の取得率70%以上を目指す

<取組>

令和3年4月~

  • 仕事と家庭(育児介護等)の両立を支援するため、人員体制の検討。