企業情報
一般事業主行動計画
全従業員が仕事と生活の調和を図り、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組むため、次のような行動計画を策定する。
計画期間
令和5年2月1日から令和7年3月31日（2年2ヶ月間）
計画内容
【目標1】
男性労働者の育児休業取得率を10％以上にする。
<対策>
令和5年2月～
- 休業者の業務体制の見直し、複数担当者制の検討。
- 育児休業の一部有給化の周知。
【目標2】
小学校就学前の子を育てる従業員について、「育児短時間勤務」制度を導入する。
<対策>
令和5年2月～
- 規程改正等調整。
順次
- 制度の導入・周知。
【目標3】
所定外労働を削減するため、36協定特別条項における年延長時間を短縮する。
<対策>
令和5年4月～
- 就業管理システムによる上長との業務状況の情報共有、分担の見直し等の労務管理を推進。
- 短縮措置の導入。
女性の活躍を推進するための行動
計画
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第8条に基づき、雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。
計画期間
令和5年2月1日から令和7年3月31日（2年2ヶ月間）
当社の課題
- 課題① 従業員に占める女性従業員の割合が少ない。
- 課題② 仕事と家庭（育児介護等）の両立環境や働き方について、更なる改善が必要。
目標と取組
【目標1】
従業員に占める女性従業員の割合35％以上を継続する
<取組>
令和5年4月～
- 職場施設環境の整備を推進。
令和6年4月～
- リーフレット配布やポスターの掲示等で、福利厚生等の周知を図る。
【目標2】
年次有給休暇の取得率70％以上を目指す
<取組>
令和5年4月～
- 仕事と家庭（育児介護等）の両立を支援するため、人員体制の検討。