人材育成

次代の高速道路を支えるプロフェッショナルを育成します。

研修活動

強い競争力を保ち続ける会社となるために、将来の事業展開を踏まえた業務遂行能力、ナレッジ(知識・学問情報)、ノウハウ(既存技術・新技術・経験)を身につける研修を実施しています。

業務改善

業務の効率化や安全性の向上のため、優れた「取り組み」や「技術」を業務改善発表会で発表し、社内の情報共有や発明・商品開発に役立てています。

資格取得

技術力を向上するために、特別教育の実施、資格手当の支給や受講料の負担など、社員の資格取得を積極的に支援します。

福利厚生

ワークライフバランスの推進に積極的に取り組みます。

社員一人ひとりが仕事に充実感を持ちながら働き続けられるように、職場の仲間や家族とのプロ野球観戦や各種同好会の支援を行なっています。また、生活面についても仕事と家庭を両立して笑顔で働き続けられるよう、総合福利厚生サービスや人間ドック支援制度により、豊かな生活をサポートします。